Duidelijke afspraken.
Voor iedereen.

Identiteit en juridische structuur

Exploitant

Test Automation Jobs wordt geëxploiteerd door:

Test Automation Jobs is geen afzonderlijke rechtspersoon.

Relatie tussen Desareh Recruitment, STG en TAJ

Voor de juridische en organisatorische structuur geldt:

Waar in deze voorwaarden wordt gesproken over TAJ, Test Automation Jobs, wij, ons of onze, wordt daarmee Test Automation Jobs bedoeld voor zover de betreffende activiteit via het TAJ-platform wordt aangeboden, waarbij Desareh Recruitment B.V. de juridische exploitant is.

Afbakening met andere activiteiten

Software Testers Guild en Desareh Recruitment B.V. kunnen naast Test Automation Jobs andere websites, platforms, communities en diensten exploiteren.

Deze Algemene Voorwaarden hebben uitsluitend betrekking op Test Automation Jobs en de via Test Automation Jobs aangeboden diensten, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld.

Voor andere diensten van Software Testers Guild of Desareh Recruitment B.V. kunnen afzonderlijke voorwaarden gelden.

Definities

In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:

Toepasselijkheid

Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op:

• het bezoeken en gebruiken van Test Automation Jobs;
• het bekijken van vacatures;
• het gebruiken van carrière- en arbeidsmarktinformatie;
• het aanmelden voor vacature-alerts;
• het aanvragen of gebruiken van diensten;
• het plaatsen van vacatures;
• werkgeversdiensten;
• commerciële diensten;
• overige functionaliteiten van TAJ.

Positionering van Test Automation Jobs

Test Automation Jobs heeft als doel de Nederlandse arbeidsmarkt voor Test Automation en Quality Engineering inzichtelijker en toegankelijker te maken.

TAJ helpt professionals onder meer inzicht te krijgen in:

Functiedomein

TAJ kan zich onder meer richten op functies zoals:

• Test Automation Engineer;
• SDET;
• QA Automation Engineer;
• Quality Engineer;
• Test Architect;
• Test Automation Lead;
• Performance Test Engineer;
• Quality Engineering Lead;
• direct aanverwante functies.

TAJ behoudt zich het recht voor de inhoudelijke scope van het Platform verder te ontwikkelen.

Recruitment en bemiddeling

Test Automation Jobs functioneert primair als carrière-, kennis-, arbeidsmarkt- en vacatureplatform.

Het enkele gebruik van TAJ, het bekijken van een vacature, het plaatsen van een vacature of het reageren op een vacature leidt niet automatisch tot een overeenkomst van opdracht, recruitmentovereenkomst, bemiddelingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst met TAJ, Software Testers Guild of Desareh Recruitment B.V.

TAJ is in beginsel geen partij bij een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht die tussen een professional en een werkgever tot stand komt.

Indien Desareh Recruitment B.V. voor een specifieke situatie afzonderlijke recruitment-, search-, bemiddelings- of adviesdiensten verricht, kunnen daarvoor afzonderlijke afspraken en voorwaarden gelden.

Gebruik van het Platform

Gebruikers dienen TAJ op een rechtmatige en zorgvuldige wijze te gebruiken.

Het is onder meer niet toegestaan:

• onjuiste of misleidende informatie te verstrekken;
• de identiteit van anderen te misbruiken;
• beveiligingsmaatregelen te omzeilen;
• het Platform technisch te verstoren;
• malware of schadelijke software te verspreiden;
• ongeautoriseerde toegang te verkrijgen;
• gegevens onrechtmatig te verzamelen;
• het Platform voor fraude of misleiding te gebruiken;
• TAJ, gebruikers of derden op andere wijze te schaden.

TAJ kan toegang beperken of blokkeren indien sprake is van misbruik.

Werkgevers en toelating

TAJ richt zich op werkgevers en organisaties die relevant zijn voor de doelgroep van het Platform.

TAJ kan organisaties beoordelen voordat een vacature of andere content wordt gepubliceerd.

Daarbij kan onder meer worden gekeken naar:

• identiteit van de organisatie;
• KvK-registratie;
• website en contactgegevens;
• aard van de organisatie;
• relevantie voor de doelgroep;
• authenticiteit van de vacature;
• betalingshistorie;
• naleving van wet- en regelgeving.

TAJ kan een organisatie, vacature of opdracht weigeren wanneer deze onvoldoende aansluit bij het Platform of wanneer twijfel bestaat over betrouwbaarheid, authenticiteit of kwaliteit.

Vacatures en vacaturekwaliteit

Vacatures moeten betrekking hebben op een daadwerkelijke en actuele wervingsbehoefte.

Niet toegestaan

• fictieve vacatures publiceren;
• vacatures uitsluitend voor leadgeneratie gebruiken;
• kandidatenbestanden opbouwen zonder concrete behoefte;
• misleidende talentpoolvacatures publiceren;
• vacatures primair gebruiken voor het verzamelen van persoonsgegevens.

Verantwoordelijkheid werkgever

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de juistheid, volledigheid en actualiteit van aangeleverde vacature-informatie.

Vacatures dienen een eerlijke weergave te geven van onder meer functie, werkzaamheden, ervaringsniveau, locatie, werkvorm, contractvorm, organisatie, vereiste vaardigheden, sollicitatieprocedure, salaris en arbeidsvoorwaarden voor zover deze worden vermeld.

Vacatures mogen niet in strijd zijn met toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder regelgeving omtrent gelijke behandeling.

TAJ kan vacatures weigeren, wijzigen, deactiveren of verwijderen indien deze niet voldoen aan deze voorwaarden.

Vacatureplaatsingen

TAJ kan verschillende vacatureproducten en aanvullende diensten aanbieden.

Daarnaast kunnen featured vacatures, employer branding, aanvullende zichtbaarheid en toekomstige producten worden aangeboden.

De actuele inhoud, tarieven en looptijden van producten worden gepubliceerd op TAJ of afzonderlijk overeengekomen.

Tarieven, facturatie en betaling

Voor betaalde diensten gelden de tarieven die op het moment van aanvraag of bevestiging zijn overeengekomen.

Tenzij anders overeengekomen worden betaalde diensten achteraf gefactureerd.

Facturen dienen binnen de op de factuur vermelde betalingstermijn te worden voldaan.

Bij niet-tijdige betaling kan TAJ, voor zover wettelijk toegestaan:

• dienstverlening opschorten;
• vacatures deactiveren;
• nieuwe publicaties weigeren;
• wettelijke rente in rekening brengen;
• redelijke incassokosten doorberekenen.

Het verwijderen of deactiveren van een vacature wegens wanbetaling ontslaat de opdrachtgever niet van reeds ontstane betalingsverplichtingen.

Zichtbaarheid, distributie en promotie

TAJ kan vacatures en werkgeversinformatie onder de aandacht brengen via onder meer:

• testautomationjobs.nl;
• vacatureoverzichten;
• rolpagina’s;
• toolingpagina’s;
• sectorpagina’s;
• kennisartikelen;
• nieuwsbrieven;
• vacature-alerts;
• sociale media;
• Software Testers Guild;
• andere relevante distributiekanalen.

Kandidaten en sollicitaties

Professionals zijn zelf verantwoordelijk voor hun beslissing om op een vacature te reageren.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor hun eigen:

• selectieproces;
• communicatie;
• beoordeling van kandidaten;
• sollicitatieprocedure;
• arbeidsvoorwaardelijke voorstellen;
• aanstellingen;
• afwijzingen.

TAJ garandeert niet dat informatie van een kandidaat of werkgever volledig of actueel is en is niet verantwoordelijk voor de uiteindelijke uitkomst van een sollicitatieprocedure.

Externe sollicitatieomgevingen en websites

Vacatures op TAJ kunnen verwijzen naar een externe website, ATS, werkgeverswebsite of andere sollicitatieomgeving.

Vanaf het moment dat een gebruiker TAJ verlaat, kunnen de voorwaarden en het privacybeleid van de betreffende externe partij van toepassing zijn.

TAJ is niet verantwoordelijk voor de beschikbaarheid, beveiliging, inhoud of werking van externe websites en systemen.

Een verwijzing naar een externe website betekent niet automatisch dat TAJ deze organisatie, dienst of website aanbeveelt.

Werkgevers- en bedrijfsinformatie

TAJ kan informatie over werkgevers publiceren.

Deze informatie kan afkomstig zijn uit:

• door werkgevers aangeleverde gegevens;
• openbare bronnen;
• vacatures;
• werkgeverswebsites;
• carrièrepagina’s;
• openbare arbeidsmarktinformatie;
• door TAJ verzamelde en verrijkte data.

TAJ streeft naar betrouwbare en actuele informatie, maar kan niet garanderen dat alle werkgeversinformatie op ieder moment volledig of foutloos is.

Organisaties kunnen TAJ informeren wanneer aantoonbaar feitelijke informatie onjuist of verouderd is. TAJ beoordeelt dergelijke verzoeken en kan informatie waar nodig aanpassen.

Salaris- en arbeidsmarktinformatie

TAJ kan salarisinformatie, marktinzichten, statistieken, benchmarks en andere arbeidsmarktinformatie publiceren.

Deze informatie kan zijn gebaseerd op verschillende bronnen, datasets, vacatures, openbare informatie en eigen analyses.

Arbeidsmarktinformatie kan veranderen. Professionals en werkgevers blijven zelf verantwoordelijk voor beslissingen die zij op basis van dergelijke informatie nemen.

TAJ-informatie vormt geen juridisch, fiscaal, financieel of individueel loopbaanadvies.

Tooling, skills en kenniscontent

TAJ kan informatie publiceren over onder meer:

Deze informatie heeft een informatief en educatief karakter.

Het noemen van een tool, leverancier, framework of technologie betekent niet automatisch dat TAJ deze aanbeveelt of onderschrijft.

Technologie verandert snel. TAJ kan daarom niet garanderen dat alle technische informatie permanent actueel blijft.

Data, databanken en arbeidsmarktinzichten

TAJ investeert in het verzamelen, controleren, structureren, classificeren, verrijken, analyseren en presenteren van arbeidsmarktinformatie.

Daaronder kunnen onder meer vallen:

• vacatures;
• werkgeversgegevens;
• rolclassificaties;
• salarissen;
• toolingdata;
• sectorclassificaties;
• geografische informatie;
• arbeidsmarktontwikkelingen;
• taxonomieën;
• analyses en datasets.

Scraping, AI en geautomatiseerd gebruik

Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming is het niet toegestaan om TAJ systematisch of geautomatiseerd te gebruiken voor het extraheren of hergebruiken van beschermde content of databanken.

Daaronder kan vallen:

• scraping;
• crawling;
• harvesting;
• bulkextractie;
• geautomatiseerd downloaden;
• systematisch kopiëren;
• reproduceren van databanken;
• omzeilen van technische toegangsbeperkingen.

AI en machine learning

Het is zonder toestemming eveneens niet toegestaan beschermde TAJ-content of substantiële delen van TAJ-databanken te gebruiken voor onder meer:

• commerciële AI-training;
• finetuning;
• machine learning;
• commerciële RAG-systemen;
• concurrerende arbeidsmarktdatabanken;
• systematische data-extractie;
• commerciële benchmarking.

Deze bepaling beperkt geen gebruik dat op grond van dwingend recht niet contractueel kan worden uitgesloten.

TAJ kan technische maatregelen toepassen zoals rate limiting, botdetectie en toegangsbeperkingen.

Intellectueel eigendom

De intellectuele eigendomsrechten op door TAJ of STG ontwikkelde content berusten bij Desareh Recruitment B.V. of de betreffende rechthebbende.

Daaronder kunnen vallen:

• teksten en ontwerpen;
• logo’s en grafische elementen;
• databases;
• analyses en rapportages;
• taxonomieën en classificaties;
• datasets;
• onderzoeksmethodieken;
• kennisstructuren;
• software.

Content van derden blijft eigendom van de betreffende rechthebbende.

Normaal persoonlijk gebruik van openbaar beschikbare TAJ-content is toegestaan binnen de grenzen van de wet en deze voorwaarden.

Beschikbaarheid van het Platform

TAJ streeft naar een betrouwbare beschikbaarheid van het Platform.

TAJ garandeert niet dat het Platform:

• altijd beschikbaar is;
• foutloos functioneert;
• nooit wordt onderbroken;
• vrij is van technische storingen.

TAJ kan functionaliteiten onderhouden, wijzigen, toevoegen of beëindigen.

Onderhoud kan zonder voorafgaande aankondiging plaatsvinden wanneer dit noodzakelijk is voor veiligheid, stabiliteit of continuïteit.

Aansprakelijkheid en vrijwaring

TAJ verricht haar dienstverlening op basis van een inspanningsverplichting.

Voor zover wettelijk toegestaan is Desareh Recruitment B.V. niet aansprakelijk voor indirecte schade of gevolgschade die voortvloeit uit het gebruik van TAJ.

TAJ is onder meer niet verantwoordelijk voor:

• beslissingen van werkgevers;
• beslissingen van kandidaten;
• uitkomsten van sollicitaties;
• door derden aangeleverde onjuiste informatie;
• externe websites;
• externe ATS-systemen;
• tijdelijke onbeschikbaarheid;
• wijzigingen in de arbeidsmarkt;
• resultaten van vacaturecampagnes.

Werkgevers blijven verantwoordelijk voor de door hen aangeleverde vacatures, afbeeldingen, teksten en andere informatie en voor het beschikken over de benodigde rechten daarop.

Voor zover wettelijk toegestaan vrijwaart de opdrachtgever Desareh Recruitment B.V. tegen aanspraken van derden die rechtstreeks voortvloeien uit onrechtmatige of rechten-schendende content die door de opdrachtgever is aangeleverd.

Privacy en persoonsgegevens

TAJ verwerkt persoonsgegevens overeenkomstig toepasselijke privacywetgeving, waaronder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).

Op de verwerking van persoonsgegevens via TAJ is de Privacyverklaring van Test Automation Jobs van toepassing.

Daarin wordt onder meer beschreven:

• welke persoonsgegevens worden verwerkt;
• waarom deze worden verwerkt;
• welke rechtsgronden gelden;
• hoe lang gegevens worden bewaard;
• met welke partijen gegevens kunnen worden gedeeld;
• welke rechten betrokkenen hebben.

Voor cookies en vergelijkbare technologieën kan een afzonderlijk Cookiebeleid gelden.

Beëindiging en opschorting

TAJ kan toegang, vacatures of diensten beperken, opschorten of beëindigen wanneer onder meer sprake is van:

• overtreding van deze voorwaarden;
• fraude of misleiding;
• wanbetaling;
• fictieve vacatures;
• onrechtmatige content;
• misbruik van persoonsgegevens;
• ongeautoriseerd scraping;
• beveiligingsmisbruik;
• schending van intellectuele eigendomsrechten;
• activiteiten die de veiligheid of betrouwbaarheid van TAJ aantasten.

Bij ernstige overtredingen kan TAJ direct maatregelen nemen.

Reeds ontstane betalingsverplichtingen blijven bestaan na beëindiging.

Klachten en correctieverzoeken

Vragen, klachten of verzoeken tot correctie kunnen aan TAJ worden gemeld.

Een melding bevat bij voorkeur:

• naam;
• contactgegevens;
• duidelijke omschrijving;
• URL of betreffende pagina;
• relevante feiten;
• eventuele bewijsstukken.

TAJ zal zich inspannen meldingen binnen een redelijke termijn te beoordelen.

Bij meldingen over feitelijke onjuistheden kan TAJ informatie onderzoeken, corrigeren, aanvullen of verwijderen wanneer daarvoor aanleiding bestaat.

Klachten over persoonsgegevens worden behandeld overeenkomstig de Privacyverklaring en toepasselijke privacywetgeving.

Wijzigingen van de Algemene Voorwaarden

TAJ kan deze Algemene Voorwaarden wijzigen wanneer daarvoor aanleiding bestaat, bijvoorbeeld vanwege:

• gewijzigde wetgeving;
• nieuwe diensten;
• technologische ontwikkelingen;
• wijzigingen in het Platform;
• beveiliging;
• veranderende bedrijfsactiviteiten.

De meest actuele versie wordt op testautomationjobs.nl gepubliceerd.

Bij materiële wijzigingen die relevant zijn voor bestaande betaalde overeenkomsten wordt rekening gehouden met toepasselijke wetgeving en bestaande contractuele afspraken.

Toepasselijk recht en geschillen

Op deze Algemene Voorwaarden en de rechtsverhouding tussen TAJ, Desareh Recruitment B.V. en gebruikers of opdrachtgevers is Nederlands recht van toepassing.

Partijen zullen zich inspannen eventuele geschillen eerst in onderling overleg op te lossen.

Indien dit niet lukt, wordt een geschil voorgelegd aan de volgens de Nederlandse wet bevoegde rechter.

Voor zakelijke overeenkomsten kan, voor zover rechtsgeldig overeengekomen, de bevoegde rechter in het arrondissement Rotterdam worden aangewezen.

Dwingendrechtelijke regels over bevoegde rechters blijven van toepassing.

Slotbepalingen

Indien een bepaling uit deze Algemene Voorwaarden geheel of gedeeltelijk ongeldig of onafdwingbaar blijkt, blijven de overige bepalingen van kracht.

De betreffende bepaling wordt voor zover mogelijk vervangen of uitgelegd op een wijze die zoveel mogelijk aansluit bij doel en strekking van de oorspronkelijke bepaling en toepasselijk recht.

Het niet direct afdwingen van een recht betekent niet dat afstand van dat recht wordt gedaan.

Bepalingen die naar hun aard na beëindiging behoren voort te duren, waaronder bepalingen over betaling, aansprakelijkheid, intellectueel eigendom, databankrechten en geschillen, blijven voor zover toepasselijk van kracht.

Deze voorwaarden zijn opgesteld in het Nederlands. Indien een vertaling beschikbaar wordt gesteld, geldt de Nederlandse versie als uitgangspunt, voor zover wettelijk toegestaan.